结果如何？
一步错，就是发配出核心闲职以待。
这一闲，浪费了多少光阴。
要不是偶尔抱着试试看的心态进入萤火虫，指不定还在英国养老呢。
约瑟夫每每想起，心中都是一片萧索。
“所以，”莱曼听着约瑟夫的提议，轻轻点着桌面，“去挖那些分公司的管理层，或者明升暗降闲置不用的人才？”
“这是最好下手也是最方便的。”
当然，建议是个好建议，但实际操作起来也没有那么容易。
比如要熟悉其他制片厂的内部争斗，要熟悉具体人员的能力成绩，才能挖来合适的人才，而这都需要情报来源。
这方面，肯定就得求助各大猎头公司。
而此刻，约瑟夫又说道：“现在公司，还缺一个真正的内部主事者。管理方面，最需要上下齐心如臂使指，否则下面的人各种情弊阻碍，你争我斗，实在是公司大忌。”
说完，约瑟夫就抬头看着莱曼。
他已经得到过教训，自然不愿意在陷入内部争权的战场中去。
现在，要的就是一个身份，一个说法，也是看莱曼有没有壮大公司，也是充分相信他的魄力。
是的，约瑟夫要真正的管理大权。
此时的萤火虫影业，制片业务都归莱曼一言以决，但各部门高管理应来说都是平职，也没有谁高过谁。
而管理层扩增，人事关系必然复杂化，约瑟夫此时的职位已经不足以担任内部主管，需要更进一步，这就需要得到莱曼的意思。
换句话说，行政主管的职位还不足以承担重任。
提出这个要求后，约瑟夫心里也有些忐忑。
倒是莱曼挺认同的。
他自认没有足够精力打理公司，他自己也不是管理这块料。
既然用人，就要信人。
于是乎，他微微点头道：“这是老成之言。若是再给总经理职务以及赏罚之权呢？”
萤火虫影业和蓝蝶影业以及收购的数字领域都是曼恩传媒的子公司。
约瑟夫和利亚姆从集团地位上来说，并没有高下之分，而数字领域太过专业，不是视觉特效一行的，根本玩不转。